本报讯   近年来，我区推进远程教育站点规范化建设，实现远教工作高质量发展，加强站点管理员队伍建设，为远程教育学用成果转化提供人才保障。

对全区站点管理员进行逐一审核，将大学生村官、返乡大学生、退役士官等会电脑、懂技术的年轻人充实到站点管理员队伍中。建立“区镇村”三级管理办法，组织技能演练比赛，掌握站点管理员的业务水平，通过定期组织开展终端站点管理员轮训，全面提升管理员综合素质。

制订远教终端站点管理员工作职责、“固定学习日”和“远教培训周”活动规范、站点设备管理与使用制度等规章制度。通过掌握动态信息，始终保持远教管理员队伍的年轻化、知识化和专业化。

我区把远程教育工作作为一项专项考核项目纳入年度党建目标考核中，加大分值比重。每月通过“远教学用记实管理系统”和“远教视频巡视系统”对各远教站点组织收看学习情况进行检查通报，对工作突出的单位和个人进行表彰，对站点规范化建设落后、站点管理员专业服务意识薄弱单位的相关责任人进行诫勉谈话。

（张国庆 陈实）