2020-11-20 出版
 
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大中街道注重村干部培养助力乡村振兴
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本报讯  近年来,大中街道党工委以培养和选拔村干部为抓手,多措并举,着力建成储备充足、结构合理、政治过硬、作风优良的村干部队伍,为实现乡村振兴奠定坚实基础。

岗位练兵,锤炼“头雁”本领。该街道党工委采取“给位子、压担子”的培养办法,紧盯中心工作难点问题。对各村重点工作划定时间线,促进党组织书记攻坚克难。多次组织各村党组织书记到先进地区和单位观摩学习、开展业务培训,不断提升“头雁”能力。年终对各村干部尤其是党组织书记进行重点考核,从德能勤绩廉等方面多维度考核评价村干部。

育管结合,发挥“强雁”作用。该街道组织村级党员干部到盐城新四军纪念馆和革命传统教育基地重温入党誓词,开展志愿服务活动。开展各类业务培训10余次,组织集中观摩活动6次,提高村干部的综合素质。坚持从德能勤绩廉等方面综合考察村干部,畅通村干部进出渠道,提拔重用村和社区党组织书记19名,不断增强村级班子的战斗力。积极推行民主议事,规范村重大事项决策程序,实现制度管人、制度管事,坚持“三务”公开,不断完善村干部监督制约机制。

精细管理,助力“雏雁”成长。注重从致富带头人、复员退伍军人、返乡大学生等人群中选拔村后备干部,建立35岁以下村后备干部人才库并储备人才共计100余人。发放各类学习书籍,注重提升后备干部办公自动化、写作等方面的能力。选派村后备干部到扶贫、信访、拆迁、城建等一线工作中,提升工作经验。安排机关分工人员、优秀村党组织书记、老支书与村后备干部“一对一”结对,不断提升后备干部的工作实战能力。

(卢春桃)