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草堰镇抓好“四个四”机制激励干部担当作为

本报讯 (通讯员 袁元 宗亚芹 周汉明) 近日,草堰镇召开全镇党建工作会议,围绕今年全镇党建工作目标要求,创新出台以“四定四比四评四创”为主题的干部队伍建设提升年活动实施意见,并以此形成干部培养使用、考核奖惩、激励担当作为的“四个四”工作机制。该镇以该活动为抓手,通过对工作实绩的考核奖罚,充分调动干部工作积极性,激发干事创业的热情,让党旗飘在一线、堡垒筑在一线,大力培养“看得出、站得出、豁得出”的干部队伍,为全镇高质量发展提供坚强组织保证。

以“四定”明确目标职责。通过“定分工,定职责,定任务,定指标”,结合全镇各项重点工作制订考核细则,明确考核办法、计分事项、评分时点、分管领导、考核部门、考核责任人,进一步明确本职工作、服务企业、挂钩村组、创文创卫、作风建设等方面的具体要求,从而整治对工作不研究、不落实、我行我素的“躺平干部”。今年以来全镇72名机关干部主动深入企业调查研究,帮助协调解决企业用工、运输、科技研发和资金“瓶颈”等问题120多个。

以“四比”激发工作激情。通过“比实绩,比贡献,比服务,比奉献”,把全体干部的工作积极性调动起来。该镇将全年高质量考核指标逐项逐条落实到部门、细化到个人,实行积分考核,镇考核工作领导小组每季度对考核情况进行汇总,并公开通报季度考核结果,使全体干部在“四比”中,责任认识更加强化,能力本领全面提高,工作效能迅速提升。在疫情防控货运车辆接送闭环管理工作中,机关40多名工作人员主动报名,争当志愿者,全面筑牢疫情防控屏障。

以“四评”把准奖罚尺度。在“四个四”机制中,强化“评优秀,评先进,评职称,评绩效”机制的运用,对脑中无思、心中无思、眼中无事、手上无事、肩上无责的“五无干部”进行惩戒,对于全年考核得分在70分以下,年度考核等次确定为“基本称职”或者“不称职” 的人员,对其进行提醒谈话;考核得分在60分以下的,年度考核等次确定为“不称职”,并对其进行诫勉谈话,从严查处机关干部“庸懒散奢贪”的行为;对考核实绩突出的个人在评先评优、职称评定、绩效奖励上予以倾斜,努力营造争先创优、务实为民的工作氛围。

以“四创”打造一流队伍。该镇在“四个四”机制中,坚持做到镇领导班子成员和其他机关工作人员同布置、同落实、同考核、同评定、同奖罚,从而达到在全镇上下形成“创一流业绩,创一流水平,创一流作风,创一流意识”的工作目标和工作追求,真正以良好党风带动政风民风、以高质量党建引领推动高质量发展,营造求真务实、清正廉洁的新风正气,更好地推动全镇各项工作落细落实落到位。