本报讯 （通讯员 周海松 陈思羽） 近日，江苏博汇纸业有限公司顺利完成首批造纸工技能等级认定。区人社局相关工作人员进行全程监督指导，共有225名员工参加技能等级认定，标志着企业在自主评价技能人才方面迈出坚实的步伐。

江苏博汇纸业有限公司作为传统造纸行业的领军企业，积极探索低碳环保的发展之路，不断加强技改投入，目前拥有食品级包装、纸杯原纸的全国工业产品生产许可证书，建设完备的企业管理体系。该企业提出希望把工作在一线、操作能力强、贡献较大但学历职称不高的产业工人纳入人才评价体系。同时，区技能人才队伍建设也需要企业发挥主体作用，增强参与度与积极性。区人社局秉承“放管服”改革精神，深化与企业的合作，共同推动技能人才评价体系的完善与发展，为区域经济的繁荣和企业的持续成长提供强有力的人才支撑。

该企业对参评人员集中培训共开展5个班期，结合岗位特点和国家职业标准，有针对性地设计培训相关内容。在考核内容设置上，理论知识考试内容结合该企业自身生产经营特点，贴近生产任务需要、贴近工作岗位要求、贴近工种操作实际；技能操作考核采用工作现场操作，结合其工作岗位进行评定，确保评价的实用性和真实性。

为保证评价的公平性和公正性，区人社局对企业自主评价的组织管理、质量监督、考评人员等方面进行了严格审查，对考场纪律、考试评分表等进行了现场检查和督导，确保自主评价工作高质量开展。评价过程中，负责人员逐一核对考生信息，技能考试由相关专业考核评定员对参加考核的技能人员进行专业评价，出具考核评定成绩。评价过程全程监控录像，并对评价流程进行严格规范。评价结束后，通过认定的合格人员将由企业发放职业技能等级证书。

“政府助力让我们企业能够更好地开展技能人才自主评价，同时还有专人指导我们实地开展培训，让员工实现了干在岗、学在岗、取证在岗。”江苏博汇纸业有限公司人事部顾阿敏表示，企业自主评价技能人才，实现了从政府主导向企业自主评价的重要转变，这一变革不仅激发了企业用人活力，更畅通了技能人才成长的通道。

随着技能人才评价体系的不断完善，区人社局将持续引领企业深化自主评价，助力企业构建更为成熟和高效的技能人才培养、评价、使用及激励体系，致力于打通技能人才的成长路径，满足企业对专业技能人才的迫切需求，同时为全区技能人才队伍的壮大和经济社会的全面发展注入强劲动力。