3月6日，笔者来到大丰海港港口公司，刚进公司大门，妇女主任陶薇已在电梯口笑盈盈地等候。大概是早已相识的缘故，采访起来少了些寒暄，直接进入正题。

说起来，陶薇算得上是工作8年的“老港口人”。1986年出生的她毕业于江苏海事学院，当时很多同学留在南京工作，陶薇却毅然选择回到大丰。2009年，陶薇入职港口公司，随后被港区计生办“借用”两年多，主要从事育儿证的发放等工作。2014年，因工作需要她再度被调回港口公司，负责工会、关工委、妇女等方面的工作。用陶薇自己的话讲“很有妇女工作的基础”。工作以来，陶薇一直追求进取力，释放燃烧力，执着创新力，为工会“挑大梁”。其所在的工会不仅多次开展了丰富多彩的文体活动，也大大增强了职工的向心力。

陶薇还有一个身份是港口公司的妇女主任。说起“妇女主任”，不少人都下意识地认为整天处理鸡毛蒜皮的事情，平日一定很无聊。可已为人母的陶薇却认为，这份工作其实很有“温度”。

去年儿童节，港口公司妇联牵头举办了亲子活动。“拔河”“抢凳子”“亲子对话”让场上不断掀起欢乐的高潮，不仅有效增进了孩子和父母的感情，也进一步增进员工及其家属与企业的感情交流。“活动举办得非常成功，职工反响热烈。”陶薇告诉记者，每次举办完活动后，她都会反思，从中总结经验，也发现不足，协调是最难的，比如亲子活动，由于公司职工上班的时间不一致，很难凑在一起参加活动，还有些同志积极性不是很高，陶薇挨个协调时间，解决各方面的困难，最终活动得以圆满完成。

实际上，陶薇和老公都是港区的职工。每天早出晚归，陶薇觉得最亏欠的还是女儿，女儿20个月大的时候，陶薇就把她送到早教中心上学，平时孩子生病的时候，只要不严重，她带着药依然把孩子送学校。去年集团年会，孩子住院5天，由于要排练，陶薇都没能去陪过夜，只是去看了看就走了。女儿总是跟她说：“妈妈你去忙吧，小桃子在家一定乖乖的。” 说着，陶薇的眼角湿润了。她告诉记者，大丰海港港口公司有1300多名职工，女职工只有100多人，由于大家上班时间不一致，平时组织工作很不容易。“所以像我这样的30多岁超龄‘少女’每次都得亲自上场。”陶薇打趣道。某次跳舞活动，她带头站在队前，结果一开始就用错了力，直接扭伤了脚，回家后才发现脚脖子肿了一大块，走路都一瘸一拐的。“可我是活动的组织者，如果我打了退堂鼓，肯定会影响大家的情绪。”其次就是活动借服装的问题，陶薇得到处“拉关系”，跟广场舞的阿姨们借，跟剧团借，用完再亲自洗好还给人家。“有借有还，再借不难嘛。”她笑道。

每次觉得累的时候，想着慰问时受助家庭感激的眼神、活动时大家的欢声笑语、演出时台下的阵阵掌声……这些都是陶薇工作的巨大动力。1月的团拜会，2月的摄影大赛，3月的妇女节，4月的征文大赛，5月的半马比赛……陶薇一直处于“备战”状态，她将继续紧锣密鼓地完成好每个任务，把工作的“温度”传递给每一个人。

（刘冰心）