2020年，是大丰人民医院发展极不平凡的一年。面对严峻的困难挑战，该院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想统揽医院发展全局，紧扣重点目标，戮力同心、开拓进取，创新举措、狠抓落实，圆满完成各项工作任务。

为总结成绩、表彰先进，鼓舞干劲，凝聚医院发展正能量，更好的谋划和落实好2021年的目标任务，2月9日下午，该院在丰医会堂召开2020年度总结表彰大会，该院党政班子、各科室负责人、党支部书记，获奖代表与医院职工近400人，一同总结2020，谋划2021。院长柏正群主持会议。

表彰会上，该院党委书记张袁丰总结讲话，他在讲话中勉励全院工作人员以三甲医院各项质量标准为标杆，推进和巩固创建成果，不断加强医院自身建设，满足人民群众日益增长的就医需求，努力在医院管理、医疗质量、服务水平、人才培养、学科建设等方面持续提升，不断提高医院整体综合实力，以精湛的医疗技术、优质的医疗服务、温馨的医疗环境守护人民群众的生命健康，推动医院更好更快发展，为建设强富美高新大丰贡献力量。

2020年工作回顾

一、树牢抓好党建就是最大政绩的理念，强化党建核心引领，政治建设达到新高度。突出政治统领，认真落实2020年党建工作要点，规范执行“三重一大”决策制度，全年向上级组织请示、报告事项42次。扎实推进政治理论学习。全年组织党委中心组学习12次，研讨会5次，及时传达学习贯彻新政策新要求，提升政治定力。认真抓好“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等党内生活制度的落实，发挥党支部的堡垒作用，加强党员的发展和教育管理工作。以党员主题活动日为契机，组织8次大型进社区、乡镇义诊活动，到刘庄镇润民村结对帮扶4次，取得了较好的社会效益。一批基层支部和党员同志受到市、区等各级表彰。

二、加强底线思维，持续正风肃纪，党风廉政和行风建设步入新常态。认真履行党委主体责任，党委书记与班子成员签订了党风廉政建设责任书，明确了“一岗双责”，列出主体责任清单、监督责任清单，推动落实“两个责任”到支部。认真开展510警示教育活动，紧扣“元旦”“春节”等关键节点，下发廉洁过节通知，开展节前廉政提醒谈话，严格执行“十项禁令”等纪律要求。扎实开展作风建设突出问题专项整治行动，持之以恒抓作风建设。2020年召开了2次医患交流促进会和1次行风监督员会议，畅通信访渠道，广泛听取病患及社会各界对医院行风政风建设提出的意见，采取有力措施整改提高。2020年第三方满意度调查显示患者对医院的满意度平均在95%以上。医院收到上交的红包、礼金、购物卡累计153人次，共计205720元，收到表扬信49封、锦旗126面。

三、坚持人民至上，抓实疫情防控，展现了实干担当新形象。在新冠肺炎疫情防控工作中，医院积极应对，严格落实各项防控措施，成功截获了盐城市第一例武汉输入病例、第一例境外输入病例，实现新冠患者“零病亡”、医务人员“零感染”。15名医疗队员逆行出征黄石市阳新县，为全国抗疫大局作出了丰医贡献。在做好防疫的同时，积极为区域人民群众复工复产做好医疗服务，全年医院业务收入6.31亿元，门急诊51.29万人次，出院4.67万人次，防疫发展取得双胜利。

四、聚力三级医院创建，突出内涵提升，积蓄了医院发展新动能。将人才建设作为“科教兴院、人才强院”发展战略的根本，先后安排12名青年医务人员分2批次去上海中山医院学习，6名医务人员到省级医院开展学习。在原有13个名医工作室的基础上新增加了8个名医工作室，工作室专家每月定期来院进行坐诊、示教手术、学术讲座，让老百姓不出大丰即可享受到大城市专家服务。加大新技术、新项目的引进力度，科教研成绩优秀。医院成功创建成“胸痛中心”“卒中中心”“创伤中心”“危重孕产妇救治中心”。管理精细化水平不断提升，后勤保障工作获得中国医院后勤协会颁发的“全国最具创造力医院后勤运维保障奖”，先后顺利通过创文验收、建成平安医院。2020年12月8日，江苏省卫健委下发苏卫医政﹝2020﹞88号文，确认大丰人民医院为三级综合医院。

五、持续推动改革，统筹整合资源，丰医集团迈出新步伐。根据上级要求，医院重构了盐城市大丰人民医院医疗集团，调整了丰医集团理事会，制定了丰医集团章程，形成了以盐城市大丰人民医院为总牵头医院，以三龙中心卫生院等九家医院为紧密型成员单位，大丰区第二人民医院共25家医院为松散层成员单位的医疗集团。利用大内科、大外科等九个“丰医技术联盟”微信群，与各成员单位医务人员搭建了在线咨询平台，为部分群众解决了“看病难”的问题。发挥技术优势，选派9名管理及技术骨干到9家紧密型成员单位挂职副院长，进行管理、技术指导及业务帮助，为成员单位医务人员进行培训，为各成员单位辖区居民送医送药、送健康，累计义诊1600多人次。发挥“五大中心”作用，实现集团内资源共享，与大桥中心卫生院、三龙中心卫生院等多家卫生院签订病理协议，全年成员单位送总院检查标本达1051个。

六、注重精神文明建设，丰富载体平台，医院文化品牌有了新提升。举办了丰富多彩的文体活动，通过举办元旦升旗、“3·8”妇女节、“5·12”护士节、“8·19”医师节、“燃烧我的卡路里”五四青年节运动会、羽毛球及乒乓球比赛、“疫情无情·人间有爱”演讲比赛、元旦晚会等文化体育活动，丰富全院职工精神文化生活，弘扬主旋律，汇聚正能量。通过70周年院庆全方位展示建院七十年改革发展成果，弘扬丰医人艰苦创业、锐意进取、乐于奉献的精神，进一步凝练医院精神，增强职工的自豪感和使命感。用好文化宣传阵地。设计并落地院史馆及小同医生、小心护士卡通形象，重新规划和布置医院整体文化氛围。编撰了《大丰人民医院志》，拍摄了《丰医之光》医院宣传片，出刊了11期《丰医简讯》，刊发了128条新闻，更新文章200余篇。在党报《新华日报》、行业主流报刊《健康报》刊登4篇文章，通过医院官网、微信公众号等各种平台向社会各界全方位宣传医院，营造浓郁的文化环境，不断升华医院的文化内涵。

2021年工作谋划

面对新形势，以坚如磐石的决心全面从严管党治党。

习近平总书记指出，信仰、信念、信心，任何时候都至关重要。拥有磐石般的信念，是开展工作的立身之本、动力之源。全院上下高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，牢固树立“四个意识”，始终坚定“四个自信”，自觉践行“两个维护”，用党的最新理论武装头脑，指导实践，推动工作。坚定不移地贯彻中央关于加强公立医院党的建设的要求精神，强化党委政治核心建设，发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。把控意识形态工作主导权，强化党员干部党章党规意识，激发广大党员勇于担当、奋发有为、干事创业的动力和热情。加强基层组织堡垒建设，加强干部队伍和人才队伍建设，深化改革创新，发挥群团组织作用，凝聚各方力量，形成合力，共同推动医院各项事业的改革和发展。

面对新目标，以韧如蒲苇的劲头全面提升内涵。

虽然跨入了三级综合医院行列，但是与苏南先进地区医院相比，大丰人民医院在发展总量、质量方面还有一定差距，必须从高设标，坚持跳起来摘桃子，努力实现“保乙争甲”的目标。提升医护人员技术水平。加强骨干培养力量，利用与上海中山医院、上海十院合作的有利条件，通过开展短期培训、参加会议、科教研及临床实践提升服务水平、服务能力。同时进一步加强名医工作室内涵建设，积极开展新技术新项目，提升医院青年人才医、教、研综合素质。加大人才引进力度。多渠道招录本科学历以上医学人才，优化人员结构，储备科研创新人才，充实科研力量。不断深化人事制度改革，全面推进人才队伍建设，为医院协调、快速、可持续发展提供人才保障。加强学科建设。在现有重点学科和重点专科的基础上，争取将妇产科、神经外科等科室建成盐城市级医学重点学科和临床重点专科。加强薄弱学科建设，促进医院各学科全面、协调、可持续发展。加强教学和继续教育工作。建立高效有力的教学管理组织和教师人才队伍，建设较为完善的教学规章制度和教学评价机制，医教研紧密结合，实现医教研协同发展。充分利用学术会议、电子图书馆和网络继续教育等多种方式，加强职工业务培训工作，努力营造学习型医院的浓厚氛围。

面对新使命，以更加过硬的作风为发展保驾护航。

事实证明，有什么样的精神状态，就有什么样的工作结果。在肩负高质量发展的时代重任、历史使命面前，全院广大党员干部和职工鼓足精气神，立足工作岗位，比学赶超，增创新业绩，特别是领导干部，发挥“关键少数”作用，以“带头干”的硬作风凝聚起“同心干”的高热情，以每个人的“精彩一笔”绘就医院发展的“华彩篇章”。在助力健康大丰建设中，坚持以人民为中心的发展思想，用心用情造福民生。时刻把人民群众的健康安全放在第一位，围绕科学依法精准防控，统筹抓好医院疫情和日常医疗服务工作。加强区域五大中心建设，让优质资源下沉到基层，在成员单位开设专家门诊、联合病房、支持特色科室建设等措施，加强医共体成员单位医疗服务能力建设，努力为群众提供优质、高效、安全、方便、经济的整合型医疗卫生服务，让医疗更有“温度”，让群众幸福更有“质感”。坚守廉洁向上的正气。心中有正气，才能讲党性、顾大局、敢担当。严守政治纪律和政治规矩，持之以恒抓好中央八项规定和省市区委各项规定禁令的落实，驰而不息纠治“四风”，结合作风、行风建设，深入开展专项治理行动，运用监督执纪“四种形态”，将党风廉政建设落到实处。

发展永无止境，未来更加精彩。2020年是该院亮点纷呈的一年，更是具有里程碑式历史意义的一年。2021年，在区委、区政府和区卫健委的正确领导下，该院全体员工将以更加饱满的热情、扎实的作风，认真贯彻落实十九届五中全会精神，全面提升技术水平和服务能力，为健康大丰做出新的更大的贡献！