稳岗留工有温情，他乡亦如故乡暖。春节是我国传统的阖家团圆节，但疫情防控形势依然严峻复杂。为减少春节期间人员流动，各地政府提倡外来员工“就地过节”。区人社局积极响应倡议，制订切实可行的“稳岗留岗”方案，为留丰过节的外来务工人员送上了具有浓厚人社特色的三重“大礼包”，并确保政策兑现和服务落地，进一步解决留丰过节人员的后顾之忧，切实做到留岗留人留心，让他们融入本地、过上好年，感受大丰温度、体会大丰温暖。

礼包一：送培训

“企业组织符合岗前培训条件职工培训的，我们按照500元每人的标准对企业进行补贴；企业职工参加技能提升培训的，我们按照考取证书等级给予补贴……”2月15日，盐城大丰阿特斯阳光电力科技有限公司的培训教室里，该局工作人员向企业人事负责人和部分企业外来留岗职工介绍免费职业技能培训政策和即将开展的技能培训课程。

为鼓励企业员工留工过年，该局积极开展稳岗留工送培训活动，向企业和职工送上“培训大礼包”，宣传培训政策、推介培训信息、推荐培训项目、推送培训课程，提供精准化、针对性的培训服务。为减少人员流动与集聚，该局劳动就业管理处积极开展“互联网+职业技能培训计划”，联系专业培训机构的创业、技能培训讲师，结合地方产业特色，录制专业的培训视频课程，通过线上平台免费向企业和外来务工人员开放。春节前后全区已有337人参与了免费技能培训。

礼包二：送政策

正月初五，“幸福里”餐厅老板黄磊在后厨忙碌着，外卖订单一条接着一条。黄磊是宿迁人，由于店面扩张资金有些紧缺，原本计划春节期间回老家想想办法。在准备回家前，他收到该局发送的宣传短信，短信里有创业富民贷款的内容。黄磊抱着试试看的态度咨询了一下，该局工作人员了解情况后，立刻联系银行上门为他办理手续。第二天黄磊就收到了15万元的贷款，他立刻决定春节留在大丰，利用节日多做一些生意。

为了支持外来人员留丰就业创业，鼓励他们春节期间留在大丰继续经营和工作，该局积极作为，在区政府向留丰过节外来务工人员每人发放700元“留岗红包”和30G流量包的基础上，制定就业创业“政策大礼包”，通过微信公众号、手机短信等方式发送到企业家、在外务工返乡人员、外来务工人员手中，为企业送上稳岗返还补贴政策，鼓励企业不裁员、少裁员、不停产，支持企业稳岗留工；为创业者送上创业富民贷款政策，鼓励就地安心创业；为企业和务工人员送上技能培训补贴政策，鼓励企业开展留岗培训。

礼包三：送岗位

“原本准备回家过年，在老家看看有没有什么活计，这下不用回去了。”老家山东德州的刘先生一直在大丰打零工，今年春节前夕看到租住小区内张贴该局举办的“花里大丰 送岗乐业”网络招聘活动宣传海报，按照提示登录“大丰公共就业网”，查阅大丰企业的招聘信息，给有意向的企业提交了个人简历。很快大丰联鑫钢铁有限公司就和他预约在一周内联系。正月初四上午，刘先生收到联鑫钢铁公司的信息，然后通过登录“大丰人社”APP与公司人事部的顾祥龙经理通过远程视频系统进行了视频面试，并成功应试。该公司在正月初七上班第一天就为他办理了入职手续。

像刘先生这样通过远程视频面试入职的求职人员在春节五天大年里就有150多个。在送上培训、政策礼包的同时，该局还准备了“就业岗位大礼包”，在春节期间举办引才用工线上招聘系列活动，为有意向的求职人员送上了150多家企业提供的5000多个就业岗位礼包，通过线上平台实现求职“点对点”、沟通“面对面”，鼓励和引导返乡农民工及外来务工人员留在大丰过年、就业、创业。同时，该局制定了《百名人社专员服务重点企业用工专项行动方案》，成立春节前后稳岗就业工作专班，对全区所有规上企业、非盐城籍参保职工30人以上的企业、台资企业等上门调查走访，了解企业用工需求，送上政策礼包和用工服务，帮助企业解决困难，鼓励企业以岗留人、以薪留工，保障企业用工稳定。各企业积极响应，纷纷制定员工留丰奖励措施。江苏丰山集团55名外省职工、4名市外职工留丰过节，公司向每位留丰员工发放春节红包2000元；江苏迈硕医疗科技有限公司向春节期间留丰在岗的职工除了发放3倍工资之外，额外补贴每天100元。

作为就业服务保障部门，该局将持续优化营商环境，着力做好政策扶持、服务促进的“加法”，切实做好减负清障、简化程序的“减法”，围绕援企、稳岗、留人、扩就业等方面有针对性地做好工作。同时还将进一步畅通人岗对接渠道和权益保障渠道，加大劳动监察力度，确保留丰务工人员的合法权益，做到“留丰就业有政策、企业用工有保障、节后返岗有支持”。