本报讯 （通讯员 卢春桃） 近年来，大中街道聚焦抓党建促乡村振兴，汇聚人才涓涓细流，以“党建+人才队伍建设”模式，着力打造一批素质优良、能力突出、作风过硬、群众认可的乡村振兴“生力军”，为全面实施乡村振兴战略提供坚强的人才支撑和组织保证。

精心组织，选优配强“领头雁”。该街道将致富带头人、退役军人、机关企事业单位人员等高素质人才纳入“一肩挑”人员及其他村“两委”干部队伍，通过“健全制度、严格考评、强化监督”三项抓手，采取“精准培训、擂台比武” 等举措，激活村干部敢创、敢闯、敢干、敢担当的干事创业活力，有效提升基层治理能力。同时，建立健全“传、帮、带”工作体系，整合机关分工干部、基层党组织书记、“两委”干部、 后备干部、村官大学生、网格员“六支力量”形成合力，营造党建活动有抓手、集体经济有举措、村居环境有颜值、社会治理有路径、基层群众有精气的干事氛围。此外，组织村党组织书记前往苏南、苏中等地学习经验，开阔视野、强基壮骨、充实头脑，在现场观摩中互学互鉴、激发动能，在研讨交流中解放思想、理清思路，着力培养出能算好民生账、走好新路子、画好发展图的新时代乡村“头雁”。

三项举措，培育发展“后备军”。该街道完善后备人才“储备库”。明确选人标准，把政治思想好、模范作用好、服务群众好、整体素质高作为选拔村级后备干部人才的重要标准，按照每村至少2人的标准建立村级后备干部人才库。注重从致富带头人、高学历、技能型人才、退役士兵、返乡大学生等热心农村工作、乐于为群众服务的本村青年或愿意回乡创业的优秀外出务工人员中选拔储备，选优选好人才“种子”，为村级后备力量建设添砖加瓦。打造后备干部“成长线”。健全后备干部人才培育链条，通过“机关分工干部+村组干部+后备干部”一对一结对帮扶，打造一支综合素质好、文字水平高、执行能力强、服务态度优的后备干部队伍，为基层治理增添新动能。搭建后备力量“实践站”。根据后备干部自身特点和技能，引导其列席村级会议、参与村级事务管理及各类志愿服务活动，在亲身实践中磨炼和提升能力素质，为后备力量成长搭好台、引好路。

拓宽渠道，激发人才“新活力”。该街道拓宽村级党组织书记来源渠道， 从企事业单位、返乡人员、退伍军人、致富带头人中择优选配，实现“学历升、年龄降”，激发带头人队伍活力。在“头雁”的示范带动下，全街道现代农业产业项目、龙头企业项目等一批批项目“开花结果”，有力推动产业发展提质增效。在志愿服务方面，以新时代文明实践站为平台，引导各村吸纳不同阶层、不同领域的村民组建党员志愿服务队、应急处置服务队、巾帼志愿服务队、治安维稳服务队、矛盾调解服务队、文化宣传服务队“六支队伍”，在人居环境、环保安全、矛盾化解等方面发挥先锋模范带头作用，在实践中尽展“风采”。在经济发展上，将种植能手、企事业单位人员、致富带头人、退伍军人等各类人才融入乡村振兴，为乡村振兴提供强有力的人才资本和技术支持，发展了文旅融合、非遗文创、种苗培育、特色种植、手工经济等10多个特色项目，为各村集体经济发展注入新动能。